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管理创新

一个没有灵魂的企业无法承载历史的使命,赛尔富是一个有灵魂的企业,尊重创新、追求卓越,她用自己的 人文精神赋予了企业管理新的精神。



具有赛尔富特色的人文管理
赛尔富不仅重视人,更把人作为管理的核心;不仅把人看作生产与管理的中心,更把人看作企业的主人。赛尔富用相关的机制来体现对人的重视和激励,以充分调动人的积极性、创造性和能动性。

设置人才公寓
赛尔富专门购置配套设施齐全的人才公寓,并以低于市场的价格租赁给工作业绩突出的员工,为员工安心工作创造更好的生活条件。
员工无息贷款制度
赛尔富在满足企业经营需求的同时,特别为员工购房、购车、子女出 国留学等提供无息贷款,提升员工的家庭幸福指数。因为赛尔富相信 员工的幸福也是企业的福祉。
建立有效的企业运营机制
赛尔富认为光有良好、健康的企业文化并不足以保证一个企业的长久发展,还须下功夫去打造企业的运行机制,也就是企业运行的各种规则。

  • 组织架构调整
  • 制订铸剑战略
  • 视为生命的品质管理
  • 持续完善基础管理工作